Effektive Techniken zur Durchführung von vorurteilsfreien Interviews

In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, Interviews so zu gestalten, dass sie frei von Vorurteilen sind. Vorurteile können nicht nur den Auswahlprozess beeinflussen, sondern auch die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen beeinträchtigen. Durch den Einsatz gezielter Techniken können Unternehmen sicherstellen, dass sie die besten Talente gewinnen, ungeachtet der persönlichen Vorurteile der Interviewer.

Vorbereitung auf vorurteilsfreie Interviews

Bewusstsein für eigene Vorurteile schaffen

Ein wesentlicher Schritt, um vorurteilsfreie Interviews zu führen, besteht darin, sich der eigenen Vorurteile bewusst zu werden. Dies erfordert eine ehrliche Selbstreflexion und die Bereitschaft, die eigenen Ansichten infrage zu stellen. Workshops und Schulungen zur Sensibilisierung können helfen, unbewusste Vorurteile zu identifizieren und abzubauen.

Entwicklung eines standardisierten Fragebogens

Ein standardisierter Fragebogen stellt sicher, dass alle Bewerber die gleichen Fragen in gleicher Reihenfolge gestellt bekommen. Dies reduziert die Gefahr, dass individuell gefärbte Fragen gestellt werden, die auf Vorurteilen basieren. Standardisierte Fragen helfen, den Fokus auf die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu legen.

Nutzen strukturierter Bewertungskriterien

Die Entwicklung und Anwendung strukturierter Bewertungskriterien ermöglicht es, Bewerber objektiv zu bewerten. Indem klare Kriterien vorab festgelegt werden, können Interviewer die Leistungen der Bewerber anhand fester Maßstäbe messen und so subjektive Einschätzungen minimieren.

Durchführung des Interviews

Aktives Zuhören ist eine Technik, bei der der Interviewer aufmerksam zuhört und den Bewerber ermutigt, seine Gedanken klar und deutlich auszudrücken. Diese Praxis fördert eine offene Kommunikation und stellt sicher, dass die Antworten der Bewerber vollständig und unverzerrt aufgenommen werden.

Nachbereitung und Feedback

Nach dem Interview sollten die Antworten der Bewerber anhand der vorab definierten Kriterien objektiv ausgewertet werden. Die Verwendung eines Punktesystems kann hierbei helfen, eine strukturierte und unvoreingenommene Bewertung sicherzustellen. Dies fördert die Vergleichbarkeit der Bewerber.